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上午还阳光明媚，下午便漫天的阴云，这就是清明前后的气象了。怀儒拿着一迭材料，准备找樊君去签字。院长和系主任一块出差去了，这管理学院的任务自然就落到了身为副院长的樊君头上。
怀儒前脚才刚进了办公室，忽而闻得“砰”地一声响，就见着茶杯碎片飞溅了一地。他站在成片的陶瓷碎片中，一时显得有些局促和尴尬。
此时此刻的办公室内，樊君与杨修德正剑拔弩张地对视着，显然怀儒来的不是时候。
“不好意思，打扰了。你们先谈着，我一会再来。”怀儒身子往后退了几步，欲要离开。
“不！施老师，你别走，就在这儿呆着！都说你为人正派，不如你来评评理，到底是不是我在无理取闹！”杨修德摆出一副丝毫没有要息事宁人的姿态来。
实则，杨修德是怀儒同系的同事。多年前，他在德国念了个博士学位，而后做了差不多六七年的博士后，却迟迟没有找到一份正式的教职可做。
前些年，他好不容易在申城大学的欧洲招聘专场，申报了人才引进计划，总算以“市青年千人”的途径回了国。
别看平日里学生们见着杨修德，也要唤一声“杨教授”。实际上，他不过就是享有教授待遇而已，真正的工作性质更像是个临时的讲师，而非编制。
按照之前入校签订的合同，杨德修走的是“非升即走”的模式。也就是六年内，他需要发表足够数量的高水平一作署名文章，同时还要完成既定的教学任务以后，再由学校的评审委员会来进行评定是否给予副高职称。
非升即走的模式，是根据美国的高校教授职称评定标准，作为参考演变而来的。一切目的都不过是各高校为了留下真正的精英人才，劝退灌水混日子碰运气的。
这几乎已经是如今国内高校的一种常见现象——从国外回来的博士后年年扎堆，而每年拿出来的副高指标却又少得可怜。
“你们就是看不得我评副高！当初面试的时候你们怎么跟我说的？说我只要六年内不出什么差错，好好写文章，上个课，评副高那都不算什么事儿。可是现在呢？随便一句科研水平有待提高，教学态度有待改进就要把我给打发了！这算什么事儿嘛？！这是把我当傻子给打发，信了才有鬼了！”杨德修怒气冲天地拍着桌子，声嘶力竭地吼叫着。
“施老师你今天也在这儿，算是碰上了。你倒是给评评理，说句公道话，你说他们这样是不是很过分？在欺负人！”
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